Разделение труда и специализация

Эффективного и прибыточного функционирования организации абсолютно невозможно достичь, если даже один из членов или одна из составных частей делают все, чем занимается организация, когда все их члены или ее части делают в одно время одно и то же. Поэтому в любой другой организации существует дробление труда между ее членами.

В предыдущей главе было показано дробление труда в управлении, это приводит к созданию в организации все новых и новых видов промышленности. В структуре вся работа разделяется на отдельные доли, в рамках которых человек умерен начинать и завершать определенный цикл действий образующих ту или иную работу. Так работа сотрудника бухгалтерии возможно охарактеризована как проведение расчетов определенных по учету расходуемых и поступающих средств предприятия. В это де время внутри бухгалтерии сотрудник может специализироваться на заработных платах, расчетах, работников предприятия. Это говорит что работы могут специализироваться как по конкретному приложению, так и по функциям, функций к решению отдельных задач.

Разделение труда происходит по двум направлениям организации:

• разделение работ в организации постадийное, поступление в нее ресурсов и кончая выходом из продукции или услуги (производство, сбыт, снабжение, планирование,). Данное разделение работ называется специализацией горизонтальной.

• разделение работ по уровням иерархии в организации как в целом, так и в ее отдельных частях. Эгот путь специализации имеет вертикальную природу.

Определение направленности и глубины специализации является первым шагом в проектировании организации. Хорошо известно, что специализация дает ряд преимуществ. В частности, она способствует поиску путей совершенствования работы благодаря тому, что ее исполнитель имеет возможность до маленьких деталей разобраться в действительности дела. Специализация приводит к проявлению наиболее перспективных, критических областей деятельности в организации, тем самым, помогает осознано спроектировать данные направления в работе. Специализация уменьшает потребность коммуникации и процесс решений по отношению к работе индивидуальной, так как узкоспециализированный работник не присвоен в частые контакты с товарищами и своим руководством. Специализация, процесс формализации облегчает работы.

Вместе с этим, специализация зарождает негативные результаты. Лоуренс и Лорш называют последующие направления неприятного проявления сверхспециализации. Во первых, уводит общую цель коллектива от одного работника и служит везкой причиной известной организационной болезни – функционализма. Во вторых, приводит к усилению координационной деятельности. В третьих, сверхспециализация развивает ориентацию внутриличностную, порождает различия в микрокультуре труда.

В рядах исследований показывает, что может приводить к снижению общего уровня морали и удовлетворенности работой, так как следствие этого порождает уклонение от работы и кадров (более лучше рассказано в главе 1). В обстоятельствах определенных положительная сторона специализации это повышение производительности, тоесть может нивелировать отрицательную сторону. В процессе проектирования организации всегда необходимо помнить о другой стороне специализации.

НЕФТЕГАЗОВЫЙ КОМПЛЕКС

Крупнейший в России и мире нефтегазовый комплекс УФО приурочен к обширной Западно-Сибирской нефтегазоносной провинции и включает несколько секторов, каждый из которых имеет определяющее значение для современного и перспективного социально-экономического развития всей страны: минерально-сырьевую базу углеводородов, промысловую инфраструктуру нефте- и газодобычи, транспортную инфраструктуру, представленную разветвленной сетью магистральных и промысловых газо-, нефте-, конденсато- и продуктопроводов, а также сектором нефте- и газопереработки, включая предприятия нефтегазохимии. Нефтегазовый комплекс УФО длительное время формировался как единая система основных и вспомогательных производств на всей территории Западной Сибири, при этом экономика Тюменской области в определенной мере дополняет экономику ХМАО-Югры и ЯНАО. Юг Тюменской области выполняет в составе нефтегазового комплекса УФО пока весьма скромную по масштабам добычи нефти, но важную по системообразующим функциям роль. В отличие от северных округов промышленность Тюменской области развивается более гармонично, без значительного преобладания добывающего сектора. Эффективное функционирование нефтегазового комплекса УФО в рыночных условиях обусловливается тесной интеграцией между северными и южными зонами. Факторами экономической интеграции южных и северных районов области являются:

Это интересно:

Растительный мир Островной Арктики
Арктика – это северная полярная область земли, в ней часто бушует пурга и дуют холодные ветры, мороз зимой достигает 60 градусов. Несмотря на такую температуру, на арктических островах есть жизнь. Крайне суровые условия жизни в Арктике привели к появлению видов, свойственных только этому региону. ...

Экономико-географическая характеристика интегральных макрорегионов России
В РФ существуют следующие экономические районы: Центральный Центрально-черноземный, Северный, Северо-Западный, Северо-Кавказский, Волго-Вятский, Поволжский, Уральский, Западно-Сибирский, Восточно-Сибирский, Дальневосточный. Центральный экономический район (ЦЭР) имеет довольно выгодное экономическ ...

Миграции, вызванные экономическими причинами
Рассмотрим теперь миграции, обусловленные экономическими причинами. Традиционно, такие миграции в литературе именуются трудовыми. Однако, в связи с тем, что в последние десятилетия возникло и закрепилось понятие «утечка мозгов», обозначающее трудовую миграцию высококвалифицированной рабочей силы, ...