Трудовые ресурсы

Страница 1

Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в народном хозяйстве. Их основная часть - население в трудоспособном возрасте. В России нижняя граница трудоспособного возраста – 16 лет, а верхняя определяется возрастом выхода на пенсию по старости (мужчины с 60 лет, женщины с 55 лет). Таким образом, населением в трудоспособном возрасте считаются мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет. В нашей стране под эту категорию попадают 55% населения, из которых 53% женщин и 47% мужчин.

Но не все люди в этом возрасте способны к труду: некоторые не могут работать из-за болезней или травм (инвалиды), другие получали право более раннего выхода на пенсию из-за того, что проработали длительное время в тяжёлых и вредных условиях труда («льготные пенсионеры»). Поэтому к трудовым ресурсам относится трудоспособное население в трудоспособном возрасте, занятое в народном хозяйстве.

Другие категории трудовых ресурсов – население в нетрудоспособном возрасте, занятое в народном хозяйстве. Это люди, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие работать, и небольшая часть подростков.

Из всего трудоспособного населения в трудоспособном возрасте часть составляют учащиеся (в возрасте 16 лет и старше), обучающиеся на дневных отделениях вузов, техникумов, в профтехучилищах, в старших классах средних школ. Другая часть – те, кто занят лишь в домашнем хозяйстве (большей частью это женщины, имеющие малолетних детей) или в личном подсобном хозяйстве (на своём приусадебном или садовом участке и др.). Но большая часть трудоспособного населения в трудоспособном возрасте работает в народном хозяйстве (занятое население) или ищет работу (безработные). Обе эти категории вместе называются экономически

активным населением.

Рынок труда – это соотношение спроса на рабочую силу (со стороны работодателей) и её предложения (со стороны трудоспособного населения).

Соотношение спроса и предложения определяется, прежде всего, ценой рабочей силы. Если она низкая, то работодатель стремится набрать больше работников, а население, наоборот, вовсе не рвётся на низкооплачиваемую работу. В итоге возникают незанятые рабочие места, т.е. налицо дефицит работников.

Если же рабочая сила дорогая, то работодатели стремятся привлекать как можно меньше работников (и сокращать число рабочих мест), а работники, напротив, стремятся получить высокооплачиваемую работу.

Таблица №5. Ситуация на регистрируемом рынке труда Томской области за январь – ноябрь 2004г. и 2005г.

ПОКАЗАТЕЛИ

январь-ноябрь

2004 г.

2005 г.

Сведения об экономически активном населении

численность на 1 декабря, чел.

545000

532000

Содействие в трудоустройстве ищущим работу гражданам

получили консультации юриста, психолога-профконсультанта и специалистов по трудоустройству , чел.

184894

173848

поставлены на учет в качестве ищущих работу, чел.

55551

60518

нашли работу (доходное место), чел.

33298

33741

Сведения о зарегистрированных безработных

кол-во безработных на 1 декабря, чел.

22178

21895

трудоустроены

19821

20025

уровень регистрируемой безработицы на 1 декабря, %

4,07

4,12

Потребность в рабочей силе

вакансий, ед.

61600

65400

потребность в работниках на 1 декабря, чел.

3391

4680

из них по рабочим специальностям, %

79,6

79,4

коэффициент напряженности на 1 декабря,

(численность безработных граждан, состоявших на учете в СЗ, на одну заявленную вакансию), чел.

6,5

4,7

Организация профессионального обучения

направлены на обучение, чел.

3160

2938

завершили обучение, чел.

2017

2701

проходят обучение на 1 декабря, чел.

1250

848

трудоустроены после прохождения профобучения, чел.

1553

1803

Организация профессиональной ориентации

профессиональными услугами воспользовались, чел.

57058

62470

Социальная адаптация граждан

навыки активного поиска работы, психологическую поддержку в клубах получили, чел.

1486

1675

Организация общественных работ

приняли участие, чел.

6621

5794

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

трудоустроены, чел.

10508

9857

Про

Страницы: 1 2


Это интересно:

Страны Персидского залива
Трудовые миграции в странах Персидского залива За последние десятилетия в странах Персидского залива сложился крупный очаг массовой трудовой иммиграции. В 1975 г. таких иммигрантов здесь насчитывалось 2 млн, в 1990 г. — 6,7 млн, а в 2000 г. — 10 млн (без членов семей, домашней прислуги и нелегаль ...

Северо-Кавказский район
Состав района: Ростовская область; Краснодарский край; Ставропольский край; Республики: Адыгея; Дагестан; Кабардино-Балкария; Карачаево-Черкессия; Северная Осетия; Ингушетия; Чечня; Население: 18 млн. чел. Общие особенности региона: между Каспийским, Черным и Азовским морями; наличие морского ...

Уникальность и типичность растительного и животного мира
Вечнозеленые тропические леса, которые мы называем джунглями, покрывают территорию Вьетнама до 700 метров над уровнем моря на севере и до 1300 метров – на юге. На высоте от 700 до 2000 метров растут широколиственные субтропические леса с разнообразными видами бамбука, а самые высокие горные леса – ...

Главное меню

Copyright © 2020 - All Rights Reserved - www.geographylab.ru