Первый этап должен быть сориентирован на создание организационно-правовых условий для проведения политики создания и сохранения рабочих мест. Второй этап – на конкретные мероприятия, связанные с разработкой отраслевых и региональных программ создания рабочих мест.
Комплексная программа создания и сохранения рабочих мест позволит:
- определить основные направления содействия занятости населения, исходя из общеэкономических тенденций комплексного развития республики;
- решить вопросы стабилизации рынка труда в регионах;
- создать новые рабочие места на базе широкого развития субъектов малого предпринимательства;
- сформировать инвестиционный и финансовый механизм стимулирования создания рабочих мест.
А также в региональных программах необходимо уделить особое внимание:
- выравниванию межрегиональных различий в доходах населения, уровня занятости, социальной инфраструктуре, транспортной сети, коммуникациях, состояния окружающей среды;
- предоставлению региональным органам управления реальных возможностей по обеспечению минимальных государственных стандартов;
- выравниванию возможностей для проведения социальных реформ в регионах с различными стартовыми условиями;
- усилению поддержки социальных реформ и социального развития проблемных регионов;
- выработки критериев для определения объёма республиканской помощи на социальные расходы.
Это интересно:
Самая большая пустыня в Европе
Алешковские пески — песчаный массив, расположенный на Украине в 30 км к востоку от города Херсон. Массив имеет размер около 15 км в диаметре. Алешковские пески являются самым крупным песчаным массивом в Европе. Состоят из бескрайних барханов, высотой около 5 м, и редкой растительности [рис.7.]
...
Альтернативные источники энергии
В последние годы в России возрос интерес к использованию альтернативных источников энергии – солнца, ветра, внутреннего тепла Земли, морских проливов. Уже построены опытные электростанции на нетрадиционных источниках энергии. Так, на энергии приливов работают Кислогубская и Мезенская электростанци ...
Изменения в количественном и качественном составе
работающих в лесном комплексе республики в 60-е годы
Главной особенностью рассматриваемого периода явилось завершение к 1965 г. процесса полного перехода на работу с постоянными кадрами рабочих в лесной промышленности. И решить эту задачу удалось, несмотря на имевшиеся трудности.
Одной из форм комплектования кадров по-прежнему оставался оргнабор. О ...